想咨询下，离职那个月，工资如何计算，特别是

首先，离职当月工资计算需看具体约定。若月休4天且上班不满一月，工资可按实际出勤小时数计算。若约定包含公休日且出勤超23天，则按每小时14元标准结算；反之，则按每小时12元结算。《劳动法》有相关规定支持此处理方式。不及时处理，可能面临劳动仲裁风险。其次，根据《劳动法》，若工作约定不明晰且出勤超23天，劳动者可主张按更高标准（每小时14元）计算工资。用人单位若主张低标准（每小时12元），双方协商不一致可申请劳动仲裁，仲裁部门通常会支持劳动者主张。最后，不及时处理此类工资争议，劳动者可能申请劳动仲裁，影响企业正常运营及声誉。
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处理离职工资计算问题，常见方式有协商和劳动仲裁两种。若能协商一致，则按约定执行；若协商不成，则可申请劳动仲裁，让仲裁部门介入调解或裁决。选择处理方式时，应考虑出勤天数、约定工资标准等因素，并权衡处理效率与结果公正性。
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“离职工资计算”。具体操作为：1.查阅劳动合同或相关约定，确认月休日是否计入出勤月。2.根据实际出勤天数，计算应得工资。若出勤超23天且包含公休日，则按每小时14元；反之，则按每小时12元。3.与用人单位协商工资结算方式，达成一致则按约定执行；不一致，则申请劳动仲裁。