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不服从安排的员工怎么处理
宁波市鄞州区刑事律师
2025-05-12
员工不服从安排，单位需依法处理。依据《劳动合同法》，非严重违规情况下辞退需支付经济补偿金。不及时处理可能导致劳动争议，影响企业声誉和稳定。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不服从安排：1. 轻微情况：先教育引导，明确工作要求和纪律。2. 屡教不改：考虑调岗或给予警告，记录违规情况。3. 严重违规：依据《劳动合同法》规定，合法辞退并支付经济补偿金，确保手续完备。
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