酒店员工加班问题

针对您提出的酒店员工在非工作日加班的加班费支付问题，根据《劳动法》第四十四条的规定，酒店若安排员工在非工作日（包括休息日和法定休假日）加班，且不能安排补休的情况下，需支付不低于工资的百分之二百或百分之三百的工资报酬。具体而言，休息日加班且无法补休的，支付百分之二百的工资；法定休假日加班的，则支付百分之三百的工资。这一规定确保了员工在非工作日加班时能获得合理的经济补偿。
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酒店员工工作日加班与周末加班的加班费支付标准有所不同。根据《劳动法》规定：工作日加班，酒店应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；周末加班且不能安排补休的，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，员工需根据加班的具体时间来判断应得的加班费标准。
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从法律角度看，若酒店不支付加班费，将承担相应的法律责任。根据相关法律法规，酒店可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付加班费及赔偿金等。同时，员工也有权通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益，要求酒店支付加班费及可能的赔偿。