服务员辞职未签劳动合同有赔偿吗

服务员辞职未签劳动合同，通常有权要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，未签订则可能需支付经济补偿。不及时处理，劳动者可能面临权益受损，如工资无保障、社保缺失等严重后果。
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服务员辞职未签劳动合同，常见处理方式是先与用人单位协商，协商不成可去劳动仲裁。选择时，应考虑效率与权益保障，协商能快速解决但可能结果不如意，仲裁则更正式但耗时。
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未签劳动合同辞职，可索赔。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求补签或赔偿；2. 若拒绝，收集工作证据，如工资条、考勤记录；3. 向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决。