停工留薪期工资福利待遇

您可能想进一步了解停工留薪期工资福利待遇的具体构成。根据解答内容，停工留薪期内原工资福利待遇不变，这里的原工资福利待遇通常指工伤人员负伤前12个月的平均工资收入，这一收入应按国家和本市有关部门规定的统一标准计算，理论上应包含固定奖金和常规津贴。但具体是否包括，还需参考公司规定及当地劳动法规的详细解释，如《工伤保险条例》的相关规定。若存在争议，建议咨询专业律师或当地劳动仲裁部门。
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从法律角度看，停工留薪期工资福利待遇的保障措施主要包括：依据《工伤保险条例》，确保工伤人员在停工留薪期内原工资福利待遇不变；若单位未按规定支付，工伤人员有权要求单位补足差额；同时，工伤人员可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可通过司法途径维护自身权益。
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若公司未按时支付停工留薪期工资，员工可采取以下措施：1.与公司人力资源部门沟通，明确支付时间；2.若沟通无果，向当地劳动监察大队投诉，要求介入调查；3.保留工资未支付的相关证据，如银行流水、工资单等，以备后续法律程序之需。必要时，可寻求法律援助，提起劳动仲裁或诉讼。