从副处调到正科保留原本待遇，现在单位从副处升级到正处我待遇会变吗？

从副处升到正处单位，待遇是否变化需视具体情况。分析：您的待遇是否变化主要取决于单位升级后的具体规定以及您的职务调整情况。一般来说，如果职务没有发生实质性变化，只是单位级别提升，那么待遇可能不会直接受到影响。但如果单位升级后，您的职务也随之调整，或者单位有新的薪酬体系与级别挂钩，那么您的待遇可能会有所变化。提醒：若单位升级后，您的薪资待遇出现明显下降，或者单位未明确说明待遇变化情况，这可能表明问题比较严重，建议及时咨询单位人事部门或寻求专业法律人士的帮助。
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具体操作：1.查阅单位规章制度：详细阅读单位关于薪酬、晋升及待遇的相关规定，特别是单位升级后的新规定，了解待遇是否与职务、级别挂钩。2.与人事部门沟通：向单位人事部门咨询自己的职务调整情况及待遇变化情况，要求人事部门提供明确的待遇说明。3.寻求劳动仲裁或法律咨询：若单位规定不明确或人事部门无法给出满意答复，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或咨询专业律师，了解自己的权益及可能的法律救济途径。在仲裁或咨询过程中，注意保留相关证据，如单位规章制度、人事部门沟通记录等，以便维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有以下几种方式：一是查阅单位内部的规章制度，了解单位升级后的薪酬体系及待遇规定；二是与单位人事部门沟通，明确自己的职务及待遇情况；三是若单位规定不明确或存在争议，可寻求劳动仲裁或法律咨询。选择建议：首先尝试通过内部沟通解决问题，若单位规定明确且合理，则按规定执行；若规定不明确或存在不合理之处，可考虑通过法律途径维护自身权益。