单位未缴纳社保，到退休时能否一次性补交？

单位未缴社保，退休时一般不能一次性补交，需具体分析。分析：根据社保法规定，单位应为员工缴纳社会保险。若单位未缴，员工在退休时通常无法一次性补交全部欠缴的社保费用，因为这涉及缴费年限、补缴基数、滞纳金等多个因素。此外，各地社保政策存在差异，具体能否补交及补交方式需依据当地规定。提醒：若出现单位长期未缴纳社保，且已接近退休年龄，表明问题较严重，应及时咨询社保部门或寻求法律帮助，以确保自身权益。
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处理方式：从法律角度，处理单位未缴社保问题的方式主要有：与单位协商、向社保部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商，无果后可向社保部门投诉，要求单位补缴。若投诉无果，可提起劳动仲裁，必要时向法院提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及自身实际情况。
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具体操作：1.与单位协商：明确告知单位欠缴社保情况，要求单位按法律规定补缴，并保留协商记录。2.向社保部门投诉：携带劳动合同、工资单等证据，向当地社保部门投诉，要求单位补缴社保并支付滞纳金。3.劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决单位补缴社保并赔偿损失。4.诉讼：对劳动仲裁结果不服时，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据，如劳动合同、社保缴纳记录、工资单等，以证明单位欠缴社保的事实。请注意，以上操作需依据当地法律法规进行，具体操作前建议咨询专业律师。