保底加加班费怎么算

保底加加班费应合并计算，以总额作为基数。保底工资与提成未分开，则加班费按两者总额算。法律依据：《劳动法》规定加班费计算基数应包含所有收入。若合同及公司规章未明确提成不属正常工资，则加班费应以保底加提成总额为基数。未及时按此计算，可能影响员工权益。
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处理方式如下：1. 与雇主明确加班费计算基数，确保包含保底和提成。2. 仔细查阅劳动合同及公司相关规章制度，确认提成是否计入正常工资。3. 若沟通无果且规章制度不明确，可准备相应证据，申请劳动仲裁，确保权益不受损。
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常见处理方式有三种：一是与雇主沟通明确计算方式；二是查阅合同及公司规定；三是若无法协商，可申请劳动仲裁。首先应与雇主沟通，明确加班费计算细节；若合同中有模糊地带，应参考公司规章制度；若仍无法解决，则可通过法律途径维权。