试用期有急辞职扣30%这个说法的嘛?

试用期急辞职不应扣30%工资。依据《劳动合同法》，劳动者试用期内提前三日通知即可解除劳动合同，且工资标准有明确要求，不得随意扣除。若违规扣除，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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试用期急辞职需依法操作。操作如下：1. 提前三日以书面形式通知用人单位，表明辞职意愿；2. 与HR沟通离职细节，如工作交接、薪资结算等；3. 确保离职过程符合《劳动合同法》规定，避免违规操作带来的法律风险。
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试用期急辞职常见处理为提前通知并协商。应依据《劳动合同法》提前三日书面通知用人单位，并与HR协商离职事宜，确保双方权益。避免无故旷工或擅自离职，以免产生不必要的法律纠纷。