退休返聘公司还给买医保吗

退休返聘员工一般不再由公司购买医保。分析：退休返聘是指员工退休后，再次被原单位或其他单位聘用。此时，员工已享受基本养老保险待遇，通常不再属于劳动关系的范畴，而是劳务关系。因此，公司没有法律义务为其购买医疗保险。但双方可在劳务合同中约定相关福利待遇。提醒：若公司承诺提供医保却未兑现，或因此导致员工医疗权益受损，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径维权。
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具体操作如下：1. 双方协商：在签订劳务合同时，员工可与公司就医保等福利待遇进行协商，并在合同中明确约定。公司应遵守合同约定，按时足额支付相关费用。2. 了解法律规定：员工应主动学习国家关于退休返聘员工医保方面的法律法规，确保自身权益不受侵害。若发现公司存在违法行为，可向劳动监察部门举报或寻求法律援助。3. 争议解决：若因医保问题与公司产生争议，员工可首先尝试与公司协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳务合同、工资单、医疗发票等，以证明自身权益。
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处理方式分析：从法律角度看，退休返聘员工医保问题常见的处理方式有两种：一是双方协商，在劳务合同中明确医保等福利待遇；二是遵循国家相关法律法规，了解退休返聘员工在医保方面的权益与限制。选择建议：员工应与公司充分沟通，明确自身需求与期望；同时，了解法律规定，确保自身权益不受侵害。若协商不成，可考虑通过法律途径解决争议。