劳务派遣转外包符合劳动法吗

劳务派遣转外包不符合劳动法规定。依据《劳动法》及相关规定，劳务派遣单位不得转包，违法者将受处罚，如责令改正、没收违法所得、罚款等，甚至降低资质。严重时不处理可能导致企业面临法律制裁，损害员工权益。
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劳务派遣转外包问题，常见处理方式是纠正并整改。若发现转包行为，应立即停止，向主管部门报告，并配合调查处理。选择处理方式时，需考虑违法后果的严重性，及时采取措施避免进一步违法。
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劳务派遣不可转外包。处理方式：1. 发现转包立即停止，并上报主管部门；2. 配合调查，接受相应处罚；3. 整改后确保合规运营，避免再次违法。具体操作需根据实际情况，如违法程度、影响范围等，制定详细整改计划并严格执行。