劳务者主动辞职后，能否向公司提出赔偿要求？

劳动者主动辞职通常无赔偿，但若因公司侵权（如拒付工资）而辞职，则可获经济补偿。《劳动合同法》规定了劳动者在特定情况下辞职可获得赔偿的权利，不及时处理可能导致劳动者权益受损，公司面临法律纠纷。
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主动辞职赔偿看情况。操作如下：1.确认辞职原因，公司无过错则不索赔；2.若公司侵权（如拒付工资），收集证据；3.与公司协商赔偿，不成则申请劳动仲裁；4.必要时诉诸法院。
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劳动者主动辞职处理方式需视情况而定。若公司无过错，则无赔偿；若公司存在侵权，如欠薪，劳动者可依法要求赔偿。选择处理方式时，应根据公司行为及自身权益受损情况决定。