雇主明知司机无驾照还雇用,出了事谁负责赔偿

雇主明知司机无驾照还雇用，出事一般由雇主赔偿。依据《民法典》等，雇主有责任审查雇员资质，明知无驾照仍雇用，需承担赔偿。若不及时处理，可能面临法律诉讼及高额赔偿。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、诉讼。若事故损失不大，双方可先协商；协商不成，可寻求第三方调解；若争议较大，建议通过法律途径解决。
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雇主应赔偿。处理方式：1. 协商，雇主与受害者就赔偿事宜进行谈判；2. 调解，邀请第三方介入，如交警部门或人民调解委员会，促成双方和解；3. 诉讼，若协商、调解无果，雇主或受害者可向法院提起诉讼，由法院裁决赔偿事宜。