没签合同工作了半个月 不给工资

如果用人单位拒绝与你协商工资问题，你可以依据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定来维权。该法规定，当事人不愿协商或协商不成时，可以向调解组织申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这意味着，协商不是维权的唯一途径，用人单位的拒绝不影响你通过法律手段来维护自己的合法权益。
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在向劳动行政部门投诉、申请调解或仲裁前，你需要准备以下材料：工作证明（如工作证、考勤记录等）、工资记录（如有）、与用人单位的沟通记录等。这些材料能帮助证明你与用人单位的劳动关系及工资争议。根据具体情况，选择向相关部门投诉、申请调解或直接仲裁。
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从法律角度看，用人单位未签合同且拖欠工资，你作为劳动者无需承担任何费用。相反，你有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能因未签订劳动合同而获得双倍工资的赔偿。如维权过程中产生费用，如仲裁费、诉讼费等，一般也由败诉方承担。