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碰到职场性骚扰要离职吗
宁波市鄞州区刑事律师
2025-05-16
碰到职场性骚扰不一定要离职。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》等，性骚扰侵犯个人权益，应及时采取措施保护自己。若不处理，可能导致心理创伤、工作受影响等严重后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职场性骚扰常见处理方式有投诉、报警、起诉等。选择时应考虑骚扰程度、个人意愿及证据情况。轻微骚扰可向单位投诉，严重或持续骚扰应报警或起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫遇职场性骚扰不必离职。应对方式：1. 保留证据，如聊天记录、邮件等；2. 先向单位内部投诉，要求处理；3. 若单位不作为或骚扰严重，报警并请求警方介入；4. 必要时，向法院起诉，要求赔偿并制止骚扰。
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