一个月4天公休工资应该怎么算

月4天公休工资应按实际出勤天数计算。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应按月支付，且不得克扣或无故拖欠。若未正确计算，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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处理月4天公休工资问题，常见方式有协商、劳动仲裁、诉讼。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意则可提起诉讼。
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月4天公休工资问题，回应如下：1. 协商：与公司人力资源部门沟通，明确工资计算方式，争取合理权益。2. 劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提供工资单等证据。3. 诉讼：仲裁后仍不满意，可向法院提起诉讼，依据《劳动法》维护自身权益。