已经收到入职通知,如何拒绝

您可以书面通知用人单位拒绝入职。根据《劳动合同法》,未签劳动合同单位需承担法律责任,如不及时处理,可能导致劳动关系混乱及权益受损。
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拒绝入职常见方式为书面通知。若已确定不入职,应尽早书面告知用人单位,避免造成不必要的误会和法律纠纷,具体措辞可根据实际情况调整。
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拒绝入职需书面通知。操作如下:1. 写明拒绝入职原因;2. 表达感谢并致歉;3. 签字并注明日期;4. 通过邮件或快递发送至用人单位。确保通知明确、及时。
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