退休年龄到了不配合盖章可以吗

退休年龄到了，不配合盖章可能违反法律规定。分析：根据劳动法及相关规定，员工达到退休年龄时，用人单位有义务为其办理退休手续，包括盖章确认。不配合盖章可能阻碍员工享受退休金等合法权益，用人单位可能因此承担法律责任。提醒：若用人单位拒绝盖章，导致员工无法顺利退休或享受相关待遇，问题已较为严重，应及时咨询律师并采取法律手段维护权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、投诉举报和诉讼三种。- 协商：首先尝试与用人单位沟通，了解其不配合盖章的具体原因，寻求解决方案。- 投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促用人单位改正。- 诉讼：在必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择建议：根据问题严重程度和自身实际情况，选择合适的处理方式。一般建议先尝试协商，无果后再考虑投诉举报或诉讼。
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具体操作：- 协商阶段：明确表达退休意愿，要求用人单位盖章确认。可准备相关法律法规作为依据，增强说服力。- 投诉举报阶段：收集用人单位不配合盖章的证据，如聊天记录、邮件往来等。向劳动监察部门提交投诉材料，详细陈述事实及诉求。- 诉讼阶段：聘请律师代理，准备充分的证据材料。按照劳动仲裁委员会或法院的指示参与仲裁或诉讼程序，积极维护自身权益。在诉讼过程中，注意保持冷静，遵循法律程序，确保自身行为合法合规。请注意，以上建议仅供参考，具体处理方式需根据实际情况灵活调整。