公司因生意问题要求轮休，我该如何计算当月工

月工资应按实际出勤天数和法定工时制度计算。依据《中华人民共和国劳动法》，工资计算需遵循国家工时制度，不得克扣或无故拖欠。若公司错误计算，将影响你的合法权益，可能导致工资减少。
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处理此问题，你可与公司协商明确工资计算方式，或寻求劳动仲裁机构帮助。若公司拒绝协商，可选择法律途径维权。根据具体情况，选择最适合的处理方式。
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月工资计算需明确。操作如下：1.核对公司工资计算方式是否符合《劳动法》；2.如有异议，与公司人力资源部门沟通；3.沟通无果，可向劳动仲裁机构申请调解；4.仍无法解决，考虑提起劳动诉讼，维护自身权益。