轮休按最低工资发放怎么算

轮休按最低工资发放需依据劳动合同及法律规定。分析：轮休期间工资的发放应首先参考劳动合同中的约定。若劳动合同中未明确约定，且轮休非因劳动者个人原因，用人单位通常应按劳动合同约定的工资标准支付基本工资，而非直接按最低工资标准发放。若用人单位违法降低工资标准，则侵犯了劳动者的合法权益。提醒：若轮休期间工资被违法降低至最低工资以下，且用人单位拒绝纠正，表明问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 若劳动合同中明确约定了轮休期间的工资标准，则按合同约定执行。若合同未约定，且轮休是因公司整体经营困难导致，双方可协商确定工资发放标准，但不得低于当地最低工资标准。2. 若用人单位违法降低轮休期间工资标准，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，并提供劳动合同、工资条等证据。劳动监察部门将进行调查，并责令用人单位改正。3. 若劳动监察部门处理无果，劳动者可申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，劳动者需提交相关证据，如劳动合同、工资条、轮休通知等。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定进行裁决。4. 若劳动仲裁裁决仍无法解决问题，劳动者可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需承担举证责任，证明用人单位违法降低工资标准的事实。法院将根据事实和法律规定作出判决。请注意，在处理轮休工资问题时，劳动者应保留好相关证据，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
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处理方式：从法律角度来看，处理轮休工资问题主要有以下几种方式：一是与用人单位协商解决，明确工资发放标准；二是向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理；三是申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行裁决；四是提起诉讼，由法院进行判决。选择建议：首先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若劳动仲裁委员会裁决后仍无法解决问题，可向法院提起诉讼。